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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen Mitarbeiterbeziehungsreferenten, der eine zentrale Rolle bei der Förderung eines respektvollen, fairen und produktiven Arbeitsumfelds übernimmt. In dieser Position unterstützen Sie Führungskräfte und Mitarbeitende bei Fragen rund um das Arbeitsverhältnis, interne Richtlinien, Konfliktlösung und die Einhaltung arbeitsrechtlicher sowie unternehmensinterner Standards. Sie tragen dazu bei, vertrauensvolle Beziehungen zwischen Belegschaft und Management aufzubauen und zu erhalten, indem Sie als kompetente Ansprechperson für sensible personalbezogene Themen agieren.
Der Mitarbeiterbeziehungsreferent arbeitet eng mit den Bereichen Personal, Compliance, Recht und operativen Führungsteams zusammen, um Mitarbeiteranliegen professionell, diskret und lösungsorientiert zu bearbeiten. Dazu gehört die Begleitung von Konfliktfällen, die Durchführung von Untersuchungen bei Beschwerden, die Unterstützung bei disziplinarischen Maßnahmen sowie die Beratung zu angemessenen und konsistenten Vorgehensweisen. Gleichzeitig helfen Sie dabei, Risiken für das Unternehmen zu minimieren und eine positive Unternehmenskultur zu stärken.
Ein wesentlicher Bestandteil der Rolle ist die Analyse von Mustern in Mitarbeiteranliegen, Fehlzeiten, Fluktuation oder Eskalationen, um präventive Maßnahmen zu entwickeln. Sie wirken an der Erstellung, Aktualisierung und Kommunikation von Richtlinien mit und stellen sicher, dass diese verständlich, praktikabel und rechtskonform sind. Darüber hinaus unterstützen Sie Schulungen für Führungskräfte und Mitarbeitende zu Themen wie respektvolles Verhalten am Arbeitsplatz, Konfliktmanagement, Antidiskriminierung, Beschwerdeverfahren und professioneller Kommunikation.
In dieser Funktion ist ein hohes Maß an Empathie, Urteilsvermögen und Integrität erforderlich. Sie müssen in der Lage sein, komplexe Sachverhalte objektiv zu bewerten, vertrauliche Informationen sicher zu behandeln und auch in herausfordernden Situationen ruhig und professionell zu bleiben. Gleichzeitig ist es wichtig, pragmatische Lösungen zu finden, die sowohl den Bedürfnissen der Mitarbeitenden als auch den Zielen des Unternehmens gerecht werden.
Die ideale Person für diese Position verfügt über Erfahrung im Personalwesen, insbesondere im Bereich Employee Relations, Arbeitsrecht oder Konfliktmanagement. Sie bringt starke kommunikative Fähigkeiten, analytisches Denken und ein gutes Verständnis für organisatorische Dynamiken mit. Wenn Sie daran interessiert sind, eine faire Arbeitskultur aktiv mitzugestalten, Mitarbeitende und Führungskräfte kompetent zu beraten und nachhaltige Lösungen für arbeitsbezogene Herausforderungen zu entwickeln, bietet diese Position eine vielseitige und verantwortungsvolle Karrierechance in einem modernen Unternehmensumfeld.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu arbeitsbezogenen Fragestellungen
- Bearbeitung und Dokumentation von Mitarbeiterbeschwerden und Konfliktfällen
- Durchführung interner Untersuchungen bei Verstößen gegen Richtlinien
- Unterstützung bei disziplinarischen Maßnahmen und Eskalationsprozessen
- Mitwirkung bei der Entwicklung und Aktualisierung von Personalrichtlinien
- Analyse von Trends in Mitarbeiteranliegen, Fluktuation und Fehlzeiten
- Zusammenarbeit mit HR, Compliance und Rechtsabteilung
- Vorbereitung und Durchführung von Schulungen zu Mitarbeiterbeziehungen
- Sicherstellung einer konsistenten Anwendung interner Richtlinien
- Förderung einer positiven, respektvollen und inklusiven Unternehmenskultur
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Psychologie, Recht oder vergleichbar
- Berufserfahrung im Personalwesen oder im Bereich Mitarbeiterbeziehungen
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Richtlinien
- Ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten
- Hohe Diskretion im Umgang mit vertraulichen Informationen
- Analytisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise
- Sicheres Auftreten gegenüber Mitarbeitenden und Führungskräften
- Erfahrung in der Durchführung interner Untersuchungen von Vorteil
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Gute Kenntnisse in MS Office und HR-Systemen
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrung haben Sie im Umgang mit Mitarbeiterkonflikten?
- Wie gehen Sie bei sensiblen Beschwerden am Arbeitsplatz vor?
- Welche Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht bringen Sie mit?
- Wie stellen Sie Fairness und Konsistenz in Personalentscheidungen sicher?
- Haben Sie bereits interne Untersuchungen eigenständig durchgeführt?
- Wie beraten Sie Führungskräfte in schwierigen Mitarbeitersituationen?
- Welche Maßnahmen nutzen Sie zur Förderung einer positiven Arbeitskultur?
- Wie dokumentieren Sie Fälle im Bereich Mitarbeiterbeziehungen rechtssicher?
